自分の街の公約を、
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人口ビジョンと第3期地域創生総合戦略

町長は、神河町第3期人口ビジョンで対策を講じない場合の2060年人口を約3,900人と見込み、各種施策で6,000人規模を維持する目標を掲げ、第3期地域創生総合戦略の4基本目標でまちづくりを進めると述べた。

対策を講じない場合の２０６０年の推計人口は約９００人まで減少する見込みとなっております。これに対し本町では、各種施策を戦略的に展開することで０００人規模を維持することを目標として掲げております。

企業誘致と企業版ふるさと納税

町長は、企業誘致は雇用創出に重要だとして、町の知名度向上と企業との関係づくりを進め、柏尾区へのサンアロイ工業進出やエコリングからの企業版ふるさと納税1億円につながったと述べた。

具体的には、近年でいえば、柏尾区へのサンアロイ工業株式会社様の進出につながるなどの成果が生まれてきておりますし、また、企業誘致とは形は異なりますが、株式会社エコリング様から企業版ふるさと納税として１億円の寄附をいただくなど、企業との関係づくりが具体的な成果にもつながっているところでございます。

公立神崎総合病院の経営改善

町長は、公立神崎総合病院について、改善計画やアクションプラン、外部評価委員会を通じて健全経営に取り組む一方、令和8年度は5億円の赤字予算という厳しい状況で、職員全体の意識改革が必要だと述べた。

令和８年度については、５億円の赤字予算というふうな状況になっていると。ここを克服しなければ、明日の公立神崎総合病院はないということも強く伝えさせていただいたところでございまして

峰山高原スキー場・ホテルの指定管理

町長は、峰山高原スキー場と峰山高原ホテルリラクシアの指定管理者を株式会社MEリゾート播磨とし、令和9年4月1日から令和19年3月31日までの10年間指定する議案を説明した。

峰山高原スキー場の指定管理者について、指定管理者を株式会社ＭＥリゾート播磨とし、峰山高原ホテルリラクシアの指定管理者について、指定管理者を同じく株式会社ＭＥリゾート播磨とし、いずれも指定の期間を令和９年４月１日から令和１９年３月３１日の１０年間とすることについて、地方自治法第２４４条の２第６項の規定に基づき、議会の議決を求めるものでございます。

県道改良への過疎債活用

町長は、県道改良への過疎債活用について、県管理河川の土砂敷きならしや立木伐採とは異なり現時点では対象にならないと説明し、活用可否を含めて要望すべきところは要望すると述べた。

県道改良の部分に過疎債を活用するということは、これは対象にならないという、そういう現状でございまして、河川の土砂の敷きならし、また立木の撤去については、これはまた違う資金のほうで活用させていただいて実施をしてるという状況がございます

こども誰でも通園制度の町独自運用

町長は、令和8年4月1日から実施するこども誰でも通園制度について、生後6か月から満3歳未満の未就園児を対象とする国制度に加え、町では3歳の誕生日後の3月31日まで利用できるようにすると説明した。

当町では３歳の誕生日を迎え、その後の３月３１日までを利用期間とし、幼稚園や保育園に入園するまで利用できることを可能とし、保護者や利用者にとってよりよい制度として実施することとしています。

指定管理者候補者の非公募選定拡充

町長は、観光施設等の老朽化や公募不調、事業継続困難時に早急な指定管理者決定が必要になる場合があるため、民間事業者を含めた団体も非公募の指定管理候補者にできるよう条例を改正すると説明した。

民間事業者を含めた団体等も、公募によらない指定管理者の候補者とすることができるよう、この対象を拡充するものでございます。

令和7年度一般会計補正予算第5号

町長は、一般会計補正予算第5号で、戸籍システム改修、障害者自立支援給付費、保育所運営費、グリーンエコー笠形休館に伴う維持管理費などを増額する内容だと説明した。

歳出では、戸籍システム改修委託料、障害者自立支援給付費及び医療給付費、保育所運営費、グリーンエコー笠形休館に伴う維持管理費などの増額、地籍調査事業、道路メンテナンス事業、非常備消防団退職補償金などの減額でございます。