自分の街の公約を、
全国と比べる。

職員給与改定

町長は、人事院勧告に基づき月例給与を平均3.3％引き上げ、期末・勤勉手当、通勤手当、宿日直手当、給料表切替えを改正し、令和7年4月1日に遡及適用すると説明した。

月例給与につきまして、全体で平均⒊３％の引 上げを行います。 ２つ目の期末・勤勉の関係でございますが、支給割合ということで、まず期末手当で すが、令和７年１２月期が⒈２５月、これを⒈２７５月に引き上げ、令和８年６月期に は⒈２５月を⒈２６５月に引き上げ、１２月のほうでは⒈２７５月を⒈２６５月に引き 下げるという内容であります。 続いて、勤勉手当のほうですが、令和７年１２月期が⒈０５月ですが、⒈０７５月に 引き上げ、令和８年６月期が⒈０５月を⒈０６５月に引き上げ、１２月のほうですが、 ⒈０５月を⒈０６５月に引き上げるという内容であります。 ３つ目ですが、通勤手当ですが、６０キロというところを上限とする距離の区分のほ －２１－ うを復活させていただきたいという内容です。 続きまして、宿日直手当でございますが、国の準拠によります給与状況を踏まえた所 要の改正を行いたいと思っております。 最後に、給料表の切替えも行います。令和８年１月１日に３級から６級の号給を切替 え表のとおり切り替えます。なお、号給の切替えを行うのみであり、給与の減額は生じ ません。 施行期日ですが、公布の日からであります。ただし、給料表の切替えは令和８年１月 １日から、令和８年度の期末・勤勉手当の支給割合の改正ですが、令和８年４月１日か ら

庁内チェック体制

町長は、数値や文言の誤りによる事件訂正は望ましくないとして、組織全体でチェック方法を再確認し、全職員でミスのない形をつくるよう注意喚起すると述べた。

今回も含めてですが、様々な数値が間違ったりとか、文言がち ょっと適正でなかったりとか様々なケースがあるというふうに思っております。私とし ても、やはり今回のように事件訂正するっていうことは決していい話ではないし、故意 ではないっていうことはもちろん承知しておりますので、組織全体の中でやはりチェッ クっていうところが、それしかないのかなというふうに思っております。ただ、そのチ ェックの仕方っていうところも当然あるというふうに思っておりますので、庁舎内職員 一同でその辺の再確認しながら、これからのやっぱりミスがない形というのをつくり上 げていきたいというふうに、全職員でその意思を確認させていただくように、私からも －３２－ 改めて注意喚起もさせていただきたいというふうに考えております。

非核平和の啓発

町長は、町ホームページの非核平和宣言ページに加え、小学校での平和学習、戦没者慰霊祭、フッペルピアノ展示などで平和意識を育むとし、懸垂幕等の設置は現時点で予定しないと述べた。

本町では今年の春、ホームページに非核平和の町宣言の専 用ページを設置して、町民や来訪者に宣言の趣旨が分かりやすく発信をしております。 しかし、単にウェブ上に掲載するだけでは非核平和の理念を深く根づかせるには不十 分だと認識しております。日常的かつ多角的な啓発活動によりまして、平和の大切さを 繰り返し伝えております。具体的には小学校での平和学習、あるいは戦没者慰霊祭のほ うの実施、フッペルピアノの展示など多方面から平和意識の育む取組を進めており、こ れらは町民の心に根づくことで真の平和意識の醸成につながっているものと考えており ます。 このため、標柱や懸垂幕などの物理的な宣言を掲示する計画は、現時点ではありませ ん。今後も実効性のある平和の啓発策を地域と共に検討、推進し、非核平和の町として の自覚と意識向上に努めてまいります。 ２つ目のアオギリの移植場所についてという御質問でございますが、アオギリの設置 者であります職員の労働組合からは役場の庁舎や文化センターのほか、人権センターや 生山駅など候補先の提案がありましたが、協議を重ねた結果、イチイ荘周辺の山村広場 内が、広場の中のほうがよいのではないかという結論に至っておるとこであります。移 植につきましては、春頃に予定をしておるとこでございます。 続きまして、予防接種助成ですが、現役世代が受けやすいよう助成してはという御質 問でござい

水道料金改定

町長は、平成17年度以降水道料金を改定せず消費税増税分も据え置いてきたため令和8年度以降の資金不足が見込まれ、一般会計繰入れ増も含め1.15倍の改定をお願いすると述べた。

基本的に水道料金っていうのは、平成１７年度に改定をしてか ら改定をしてない。その後に消費税のアップがありましたけれども、その分も据え置い てきたっていう背景があります。ですから、基本的には以前から多少少しずつでも実態 に合わせた形での料金値上げっていうのをお願いしなければならなかったのかもしれま せんけど、それを据置きにしてきたっていう背景があって、令和８年度以降についての 資金的なところが不足する予測があるっていうことで、一つは実態があるというふうに 御理解をいただければというふうに思っております。 先ほど課長のほうからも、通常でいくと⒈８倍ぐらいをお願いしないといけないって いうところが数字上は出てきておりましたけど、会の協議の中の一つとして、一般会計 からの繰入れについての考え方も、プラスアルファ、いわゆる増額するという形の中で 最終的には⒈１５倍を今回お願いをしたいという経過でありますので、御理解を賜れば というふうに思っております。あわせて、当然、今申し上げましたように、統合的なと ころも必要な工事の計画もありますので、そういったところも含めてですが、トータル 的に⒈１５倍のほうでお願いをしたいという答申の内容でありましたのでということで、 御説明をさせていただきます。

コンパクト・ヴィレッジ

町長は、少子高齢化と人口減少の中で住居・公共サービス・商業施設を集約して住みやすさと行政コスト削減を図る考えを説明し、生山・霞エリアの中心地域整備を検討すると述べた。

近年、コンパクト・ヴィレッジという概念が国や全国の自治体で 盛んに取り上げられております。これは、少子高齢化や人口減少が進む中、地域の資源 を有効活用しつつ、住居や公共サービス、商業施設を集約、効率化することで住みやす さの向上と行政コストの削減を目的とした地域づくりの方向性であります。 国におきまして、２０１４年に立地適正化計画を法の制度化し、市街地の規模を縮小 しつつ、機能を集約していく都市政策を推進しています。また、ＩＣＴ技術を活用した －６－ 「スーパーシティ」構想も推進され、生活全般の利便性を高める先進的な都市マネジメ ントも併せて検討をされています。全国の自治体は、これら国の方針を受け、特に人口 減少が著しい地方部を中心に、コンパクトなまちづくりが進められておりますが、地域 ごとの特性、あるいは人口動態の差異から、成果のほうには幅がございます。 本町におきましては、２０１３年頃からコンパクト・ヴィレッジ構想を掲げ、人口減 少や交通、公共施設の効率的な利用を踏まえ、町の中心地域に生活拠点や公共機能を集 約し、持続可能なまちづくりを推進してまいりました。これまでの取組によりまして、 中心地域での生活機能の集約は順調に進展し、一定の成果を上げていると評価しており ます。しかしながら、人口減少は今な

熊出没対策

町長は、4月から11月28日まで県内56件、町内5件の熊目撃があり、防災無線での周知、追い払い、繰り返し出没時の捕獲、緊急銃猟の検討を進めると説明した。

熊の目撃の件数についてでありますが、本年４月から１１月２８日の間であり ますが、県内が５６件の目撃があり、そのうち本町ですが、５件であります。次に、本 町の対策の現状ですが、まず、町内で熊が出没した際には防災無線を活用した迅速な周 知を行い、必要に応じて住民の安全確保や熊の追い払いを実施しております。また、同 －２２－ 一箇所で繰り返し出没が確認される場合には、捕獲を試みるとともに、今年９月から実 施可能となった緊急銃猟についても検討を進めております。 熊被害は全国的な社会問題となっており、国は１１月１４日に熊被害対策等に関する 関係閣僚会議を開催して、追加的かつ緊急的な対策を含む熊被害対策パッケージを取り まとめました。鳥取県におきましても、１０月３日にツキノワグマ被害防止連絡会議を 開催し、鳥取県ツキノワグマ等出没対応マニュアル（案）ですが、これの共有や緊急銃 猟の概要説明、人材の確保の取組方針が報告をされております。さらに１１月１１日に は、県内関係機関によりますツキノワグマ等出没対応研修実施訓練が智頭町のほうで実 施され、本町からも職員が２名参加したところであります。 このように、国や県では、熊対策に向けた検討や具体的な取組が進めておられます。 本町ではこの動きを踏まえつつ、日野郡３町で構成する