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副市長の退任・後任選任

市長は、福島秀男副市長が一身上の都合により令和8年3月31日付で退任する申出があったこと、および後任として現総務部長の石川健三氏を選任する議案を提案した旨を説明した。

このたび、約１２年間の長きにわたり私を支えていただきました福島秀男副市長より、一身上の都合により、令和８年３月３１日をもって退任いたしたいとの申出がございました。…後任につきましては、現在総務部長であります石川健三氏を選任いたしたく、本議案を提案申し上げた次第でございます。

審議会等における女性委員の割合・現状把握

市長は、令和7年4月1日現在の審議会等における女性委員の割合が27.3％（前年比1.4ポイント低下）であり、目標値34％に達していない審議会等が21、うち12は女性委員の割合が20％未満であると述べた。また、委員の成り手不足や各団体推薦による女性特定の困難さなどの課題を担当部署から挙げられていると説明した。

令和７年４月１日現在では２７．３％、前年から１．４ポイント下がっております。令和７年度の審議会等における女性委員の割合は３４％が目標値でございます。目標値を超えている審議会等の数は１３でございまして…２１の審議会等は目標値に達しておりません。そのうちの１２の審議会等は女性委員の割合が２０％未満となっております。

女性委員登用・参加環境整備の方針

市長は、市政における多様な視点の反映と意思決定過程への参画が重要であるとして、今後も積極的に女性委員の登用に努めるとともに、女性が参加しやすい環境づくりと市民の意識向上に取り組む方針を述べた。

市政には多様な視点が生かされ、様々な分野における意思決定や政策方針決定過程に参画することが重要であり、女性委員は必要不可欠でございます。今後も男女共同参画社会実現のために積極的に女性委員の登用に努めてまいるとともに、女性自身が積極的に参加しやすい環境づくりとして、市民の意識向上の取組にも努めてまいります。

男女共同参画に関する市民意識向上の取組

市長は、男女共同参画セミナー・講演会の実施、情報誌「あなたとわたし」の年1回発行、小学5年生・中学1年生への啓発ガイドブック配布、市内事業所へのガイドブック配布など複数の啓発活動を行っていると述べた。また、令和7年度の市民アンケートでは男性優遇の意識や女性リーダー増加への障壁を感じる割合が多い傾向が見られると説明した。

令和７年度のセミナーでは、我慢をしない生き方、自分らしい生き方をテーマに、男女がともに家庭、職場、地域で自分らしく輝き、夢や目標の実現に向けたセルフデザイン講座を開催し、多くの方に御参加いただきました。

性的少数者への職員理解・研修・ハラスメント防止

市長は、行政サービスを提供する職員一人一人がLGBTQ等性的少数者への正しい理解を深めることが重要との認識を示し、庁舎トイレへの相談ポスター掲示、新任から課長職までの職層別研修、職員ハラスメント防止指針へのSOGIハラスメントの明記など、具体的な取組内容を述べた。

職場におけるハラスメントの防止対策等を定めた福生市職員ハラスメント防止指針の中で、性的指向や性自認に関連して、差別的な言動や嘲笑、いじめや暴力などの精神的肉体的な嫌がらせを受けること、いわゆるＳＯＧＩハラスメントについても明記し、職場環境の整備を通じて性的少数者への配慮の徹底にも努めております。